現在、いろいろな企業が福利厚生の分野で導入しているアウトソーシングサービス。この社員向けの福利厚生ですが、どのような種類があるのでしょうか？福利厚生のアウトソーシングサービスを分けてみると、8分野になります。
まずは、社宅や、社員寮など、働く人が住むところを確保し提供する「住宅」です。そして、社員が、元気で健康的に働けるようにサポートする、健康診断をはじめ、人間ドックや、スポーツクラブ、または、メンタルヘルスの「医療、健康」です。また、社員が安心して働けるようなベビーシッター、そして、託児所、介護施設や、ホームペルパーサービス、介護用品などに関連した「育児、介護支援」です。※サービス付高齢者向け住宅はこちら。冠婚葬祭などの「慶弔、災害」もそうですね。そして、財形貯蓄、または、持株、セミナーや、ファイナンシャルプランニングなどの「資産育成」です。
福利厚生でポピュラーなのが、保養所や、クラブ、サークル活動、社員旅行などの「レジャー」でしょうね。入社前にこのようなことをチェックする人もいらっしゃるようです。それから、退職に向けての準備をサポートする「ライフプランニング」を福利厚生として行っている企業もありますね。また、必要な資格を取得するための応援、語学の勉強、奨励金制度など、「自己啓発」を福利厚生として取り入れている企業もあります。
このように、住宅、医療、慶弔、育児介護、そして、資産育成、レジャー、また、ライフプランニング、自己啓発と、福利厚生は8つの分野に分かれました。